Вакансії під прицілом: стартує перевірка на дискримінацію

З 8 травня Держпродспоживслужба розпочинає моніторинг оголошень про вакансії з метою виявлення дискримінаційних та маніпулятивних формулювань. Про це повідомляється на офіційному сайті відомства [1].

 

Перевірці підлягатимуть усі публікації від роботодавців та рекрутингових агентств, незалежно від платформи чи формату. Особливу увагу фахівці служби приділятимуть ознакам дискримінації за віком (наприклад, формулювання на кшталт "до 35 років" чи "молодий колектив"), статтю ("тільки для жінок/чоловіків"), станом здоров’я, расовою чи етнічною приналежністю.

 

Також моніторинг охопить маніпулятивні оголошення — зокрема, ті, що містять перебільшені обіцянки щодо зарплати без пояснень, замовчують важливу інформацію (нічні зміни, випробувальний термін тощо) або використовують нечіткі й оманливі фрази.

 

Заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор закликав роботодавців уважно перевірити свої оголошення:

 

"Рекомендуємо всім роботодавцям переглянути свої вакансії на відповідність вимогам законодавства, щоб уникнути штрафних санкцій".

 

Він також нагадав, що у випадку виявлення порушень громадяни можуть звертатися до територіальних управлінь служби.

 

Нагадаємо, у 2021 році в Україні набув чинності закон, який забороняє сексизм та передбачає відповідальність за дискримінацію в рекламі. Згідно з ним, за публікацію вакансій із вимогами щодо віку чи статі роботодавцю може загрожувати штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати — станом на травень 2025 року це 80 тисяч гривень.

 

 

Джерело: hromadske